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Fijamos el hormigón en la parte de la bisagra:

Una vez seco el hormigón retiramos la cinta de carrocero.

En este punto tuvieron lugar determinados incidentes, relacionados con este proyecto, más concretamente con lo que veremos a continuación: el desarrollo de la escalera, por lo que este proyecto se quedó en esta fase, en lo que respecta a la puerta.

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Proseguimos tapando la parte interior de la carpintería.

Ponemos los ángulos metálicos de soporte. Para ello, en esta parte es preciso dejar la puerta cerrada:

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Usamos la llana y la paleta para poner el hormigón en el interior de los ladrillos

Una vez introducido lo dejamos secar unos días (aunque eso implica no poder cerrar la puerta.

  Después de retirada la protección dentro vemos que no se ha manchado la carpintería

Cuando se seca la parte de la cerradura y desmontadas las protecciones las reciclamos para la parte de las bisagras:

Tapando la parte exterior de carpintería metálica.

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Hoy era mi intención retomar la serie sobre las propuestas de reforma. Tras haber acabado con las propuestas políticas iba a iniciar con las fiscales, pero algunos amigos me han criticado que de la impresión de que los parados no trabajan porque no quieren.

Evidentemente, en la situación de hoy, no podemos afirmar eso, al menos de más de la mitad de los parados. De los más de la mitad que lo son directamente generados por el pasado gobierno de Zapatero. Por el excesivo gasto y las malas decisiones económicas (y jurídicas) de sus siete años de gobierno. La mayoría, si no la totalidad, de estos más de tres millones de parados creados por la negligencia (o peor) de Zapatero y sus lacayos (entre los que no podemos olvidar se hayan tanto Rubalcaba como Chacón) lo son muy a su pesar y si no trabajan es porque no pueden. Pero no podemos decir lo mismo de los casi dos millones de parados, que lo eran antes, durante y después de los gobiernos de Aznar, que no solo no han trabajado nunca (o al menos nunca más de lo necesario para cobrar durante una larga temporada del estado) y que engrosaban unas increíbles listas de parados cuando en partes de España, como en Valencia, era preciso traer personas del extranjero para la mayoría de trabajos del campo o de la construcción y para muchos de la industria, por el simple motivo de que no haba quien cubriera esos puestos.

Y ese es uno de los problemas, aunque no el mayor. También podríamos hablas de los miles de funcionarios que cobran su salario sin hacer nada útil (en muchos casos nada, como demostró un vídeo de la ciudad de la justicia donde llegaban fichaban y se iban a la calle; y eso funcionarios de oficina. Y luego la justicia va mal!) pero a los que no puede librarse de ellos y que son tan perniciosos como los cientos o miles de “asesores” que los políticos contratan, en teoría por no fiarse de los funcionarios, pero en la realidad por ser amigos o amigos de amigos.

Cierto es que para tirar a muchos de estos se precisa de una modificación legal, pero para otros muchos no. La mayoría de nosotros, de los que acabamos pagando el pato de una mala gestión y una pésima resolución. Un anuncio de cese de los muchos asesores (y no solo del gobierno central sino de ayuntamientos, muchos de ellos gobernados por el Partido Popular, y de las autonomías, idem) de la reducción de personal, en especial de directivos, en empresas publicas y la cancelación de todos los miles de tarjetas de crédito con cargo a los presupuestos del estado habría sido un magnifico ejemplo de austeridad que nos permitirá aceptar unas medidas socialdemócratas, como las aprobadas en este mes por el gobierno de Rajoy (o quizás deberá decir de Saez de Santamaría, dado lo poco que se ve a Rajoy) y que hacen que nos expliquemos más las palabras de Rajoy invitando a irse a los liberales del Partido Popular.

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A la hora de encontrar trabajo no debemos olvidar ningún detalle. Uno de los más importantes es la carta de presentación. En ella debemos llamar la atención del empleador, marcar la diferencia con los demás aspirantes al puesto y, sobre todo, conseguir una entrevista personal para acercarse al objetivo final, ser contratado.

En esta carta de presentación, la empresa se hará una idea sobre nosotros y será el complemento perfecto del currículum vitae. Tiene que ser una carta muy profesional y redactada de forma sencilla, concisa y, por supuesto, sin faltas de ortografía ni errores gramaticales.

El contenido se basa en explicar las razones por las cuales el candidato reúne los requisitos necesarios para el puesto del trabajo. Además, hay que destacar y dirigir la atención del empleador hacia las capacidades, habilidades y conocimientos del candidato. Resulta clave que el seleccionador vea que el candidato está perfectamente para trabajar en su empresa.
Existen varios modelos de carta de trabajo. Según cada caso, se puede optar por uno u otro, si bien se deben seguir los parámetros anteriormente indicados. Por último, la carta no debe ser larga, con un folio será suficiente. Una carta excesivamente grande, puede provocar el efecto contrario. Sencillez y claridad son claves.

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Una vez entra en la rosca la llevamos a su lugar y la apretamos mediante dos llaves fijas del mismo tamaño.

Y una vez fijada apretamos la tuerca inicial y el tornillo:

antes de poner el hormigón protegemos la carpintería metálica con cinta de carrocero

y montamos un soporte en el interior que previamente habremos medido, montado y aislado con cinta de carrocero

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